SQL

¿QUE ES SQL?

Es el lenguaje de consultaestructurado o SQL (por sus siglas en inglesstructured query language)es un lenguaje declarativo de acceso a bases de datosrelacionales que permitenespecificar diversi tipos de operaciones en estas.

SISTEMA OPERATIVO

¿Que es un sistema operativo?

un sistema operativo es un SOFWARE que actua de interfas entre los dispositivos del HARDEWARE del mismo usuario pasa utilizar un computador. Esencargado de gestionar coordinar las actividades y llevar el intercambio de los recursos y actua como intermadiario para las aplicaciones que se eecutan

seguro social

La seguridad social es la respuesta a una aspiración amplia de bienestar para todos. Su propósito fundamental consiste en dar a los individuos y a las familias la tranquilidad de saber que su calidad de vida no se verá afectada por ninguna circunstancia desfavorable.
En Costa Rica, la idea de establecer un Seguro Social comenzó a surgir en el siglo XIX, cuando algunos costarricenses viajaron a Europa y se dieron cuenta de la importancia que este concepto representaba para la sociedad.

planilla de trabajo

Una plantilla es una forma de dispositivo que proporciona una separación entre la forma o estructura y el contenido. Es un medio o un aparato que permite guiar, portar o construir un diseño o esquema predefinido.
Una plantilla agiliza el trabajo de reproducción de muchas copias idénticas o casi idénticas (que no tiene que ser tan elaborado, sofisticado o personal). Si se quiere un trabajo más refinado, más creativo, la plantilla no es sino un punto de partida, un ejemplo, una idea aproximada de lo que se quiere hacer, o partes comunes de una diversidad de copias. A partir de la plantilla pueden asimismo diseñarse y fabricarse nuevas plantillas.
Las plantillas, como norma general, pueden ser utilizadas por personas o por sistemas automatizados. Se utilizan plantillas en todos los terrenos de la industria y la tecnología. Una plantilla puede servir como muestra base de una diversidad sobre la que comparten elementos comunes (patrón) y que en sí es lo que constituye la plantilla.

contratos laborales

Contrato Laboral
Tipos de contratos de trabajo
Según sus características, el estatuto de los trabajadores contempla las siguientes modalidades contractuales:
Contrato de alta dirección
Contratación de directivos con obligaciones propias de sus funciones.
Contrato de trabajo en común y contrato en grupo
El contrato de trabajo en común es el que se celebra entre el empresario y un grupo de sus trabajadores. En esta modalidad existen una pluralidad de contratos individuales de trabajo que son anteriores a la orden de trabajo en común. El contrato en grupo es realizado entre un grupo de trabajadores y el empresario, a diferencia del contrato de trabajo en común, el empresario no tiene derechos ni obligaciones derivadas de la relación laboral entre cada miembro, sino frente al grupo en su totalidad. A la cabeza del grupo se sitúa el jefe del mismo, el cual representa a los integrantes del grupo y actúa como portavoz.
Contratos formativos
Los contratos formativos tienen como finalidad contribuir al aprendizaje y formación del trabajador. El contrato "en prácticas" se destina a aquellos que tienen una titulación y por tanto solo necesitan conocimientos prácticos para trabajar ejerciendo la profesión para la que han ido adquiriendo conocimientos teóricos. El contrato de formación por el contrario se celebra entre trabajadores que carecen de conocimientos previos para celebrar un contrato en prácticas, en esta modalidad, a parte de obtener experiencia práctica, obtienen la teoría necesaria para poder desempeñar el oficio.
Contratos a tiempo parcial y fijo discontinuo
En los contratos a tiempo parcial, el trabajador presta sus servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior al de la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo, o en su defecto, de la jornada ordinaria máxima legal. Pueden celebrarse por tiempo indefinido o determinado. Los contratos fijos discontinuos son contratos indefinidos en los que el trabajador realiza una jornada inferior a la habitual en número de horas al año. Suele ser frecuente en empresas que tienen más volumen de trabajo en un determinado periodo del año (ejemplo: hoteles en verano).
Contrato de relevo
Es el que se concierta con un trabajador desempleado, para sustituir a otro que accede a la jubilación parcial. Este último tendrá una reducción de jornada y el sueldo se le reducirá un mínimo del 25% y un máximo el 85%. Cuando el otro trabajador se jubile definitivamente, el sustituto pasará a firmar su contrato por tiempo indefinido.

seleccion de personal

La selección de personal consiste en técnicas utilizadas por el psicólogo para seleccionar las personas apropiadas para determinados cargos, conociendo las habilidades necesarias de cada cargo él buscará encontrar personas capacitadas, o sea, que tengan las mismas habilidades exigidas para el cargo. La entrevista, el psicodiagnóstico, dinámicas y pruebas situaciones son las herramientas más utilizadas en los procesos selectivos.

gestion de personal

El concepto de gestión de información personal (GIP) se utiliza en la bibliografía especializada con dos sentidos: como actividad y como disciplina.
Como actividad, es el conjunto de acciones que las personas realizan con el fin de obtener, organizar, mantener y reencontrar piezas de información como documentos (de papel y digitales), páginas web y mensajes electrónicos para completar tareas personales o laborales de la vida cotidiana y cumplir con diversas responsabilidades (familiares, laborales, sociales o comunitarias).[]
Como disciplina, se ocupa de estudiar esas acciones para hallar el mejor modo de asegurar que un documento o un canal de información, una vez localizado, volverá a estar disponible cuando haga falta.
Un ideal de la GIP es que siempre se tenga la información pertinente en el lugar oportuno, en la forma adecuada y con un grado suficiente de calidad y completud para satisfacer cualquier necesidad que surja. Instrumentos como, por ejemplo, los asistentes personales, ayudan a dedicar menos tiempo a absorbentes actividades de gestión que inducen a cometer errores. Así, dejan más tiempo para hacer un uso creativo e inteligente de la información a fin de concluir tareas o simplemente disfrutar de ella.

base de datos

Una base de datos o banco de datos (en ocasiones abreviada BB.DD.) es un conjunto de datos pertenecientes a un mismo contexto y almacenados sistemáticamente para su posterior uso. En este sentido, una biblioteca puede considerarse una base de datos compuesta en su mayoría por documentos y textos impresos en papel e indexados para su consulta. En la actualidad, y debido al desarrollo tecnológico de campos como la informática y la electrónica, la mayoría de las bases de datos están en formato digital (electrónico), que ofrece un amplio rango de soluciones al problema de almacenar datos.

Existen programas denominados sistemas gestores de bases de datos, abreviado SGBD, que permiten almacenar y posteriormente acceder a los datos de forma rápida y estructurada. Las propiedades de estos SGBD, así como su utilización y administración, se estudian dentro del ámbito de la informática.

Las aplicaciones más usuales son para la gestión de empresas e instituciones públicas. También son ampliamente utilizadas en entornos científicos con el objeto de almacenar la información experimental.